Info Gaji PT Shiroki Indonesia: Berapa Gaji yang Diterima Karyawan?
Halo, para pembaca setia! Apakah kamu sedang mencari informasi gaji di PT Shiroki Indonesia? Nah, di artikel ini kamu akan mengetahui berapa besaran gaji yang diterima oleh karyawan di perusahaan tersebut. PT Shiroki Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang otomotif dan merupakan salah satu perusahaan yang cukup ternama di Indonesia. Jadi, kalau kamu ingin tahu lebih detail tentang gaji di perusahaan tersebut, yuk simak sampai habis artikel ini!
Profil PT Shiroki Indonesia
PT Shiroki Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur otomotif, khususnya penghasil komponen kendaraan bermotor.
Perusahaan yang berdiri pada tahun 1997 ini merupakan anak perusahaan dari Shiroki Corporation yang berbasis di Jepang. Shiroki Corporation sendiri adalah perusahaan global yang bergerak di bidang manufaktur otomotif yang telah menjadi supplier OEM utama untuk perusahaan mobil ternama seperti Toyota, Suzuki, dan Honda.
Sebagai anak perusahaan Shiroki Corporation di Indonesia, PT Shiroki Indonesia fokus pada produksi komponen otomotif seperti seat adjusters, latches, door hinges, dan pedal assembly untuk industri otomotif. Produk-produk PT Shiroki Indonesia telah digunakan oleh beberapa produsen mobil terbesar di dunia.
PT Shiroki Indonesia memiliki pabrik di Kawasan Industri MM2100 di Cibitung, Bekasi, dengan luas total tanah sekitar 20 hektar dan memiliki total karyawan sekitar 3.600 orang. PT Shiroki Indonesia menempati posisi penting di dalam rantai pasokan industri otomotif di Indonesia dengan menjalin kerja sama dengan berbagai merek kendaraan di Indonesia dan luar negeri.
Selain memproduksi komponen otomotif, PT Shiroki Indonesia juga fokus pada upaya pengembangan karyawan di semua level dengan memberikan pelatihan dan pengembangan berkelanjutan. Dimulai dari karyawan baru hingga manajemen puncak, PT Shiroki Indonesia menyediakan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan untuk memperbaiki kemahiran di bidang teknis dan kepemimpinan.
Perusahaan juga memastikan sumber daya manusia yang berkualitas dengan melakukan seleksi atau rekrutmen karyawan paling terbaik dengan mengikuti prinsip-prinsip K3 dan menciptakan suasana kerja yang aman, nyaman, dan produktif.
PT Shiroki Indonesia selalu menerapkan standar produksi dan kontrol kualitas yang ketat dan memenuhi standar internasional, sehingga memastikan bahwa produk-produk memiliki kualitas premium dan aman digunakan. Hal ini juga membuat PT Shiroki Indonesia diakui sebagai perusahaan manufaktur otomotif pilihan di Indonesia.
Dalam rangka mempertahankan posisinya sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri otomotif di Indonesia, PT Shiroki Indonesia terus berinovasi dan memperkuat kerjasama dengan kelompok industri otomotif dunia. Perusahaan akan terus meningkatkan kualitas produk dan mengambil inisiatif untuk memenuhi kebutuhan pelanggan.
Besaran Gaji PT Shiroki Indonesia
PT Shiroki Indonesia adalah perusahaan manufaktur yang memproduksi berbagai jenis komponen otomotif. Sebagai perusahaan manufaktur, PT Shiroki Indonesia adalah salah satu perusahaan yang memberikan gaji yang cukup baik untuk para karyawannya. Gaji yang diberikan oleh PT Shiroki Indonesia bergantung pada posisi jabatan dan pengalaman kerja karyawan.
Besaran Gaji Karyawan Non-Manajerial
PT Shiroki Indonesia memberikan gaji yang kompetitif bagi para karyawan non-manajerial. Posisi non-manajerial atau posisi operasional adalah posisi yang memerlukan keahlian teknis dan tidak memiliki hak pengambilan keputusan strategis dalam perusahaan. Berikut adalah besaran gaji untuk posisi non-manajerial di PT Shiroki Indonesia:
1. Karyawan produksi: Gaji pokok untuk karyawan produksi di PT Shiroki Indonesia bervariasi mulai dari 2,8 hingga 3,5 juta rupiah per bulan, tergantung pada pengalaman kerja dan keterampilan teknis yang dimiliki. Selain itu, PT Shiroki Indonesia juga memberikan tunjangan makan, transportasi, lembur, dan tunjangan kesehatan.
2. Operator mesin: Gaji pokok untuk posisi operator mesin di PT Shiroki Indonesia bervariasi mulai dari 2,5 hingga 3,2 juta rupiah per bulan, tergantung pada pengalaman kerja dan keterampilan teknis yang dimiliki. Selain itu, PT Shiroki Indonesia juga memberikan tunjangan makan, transportasi, lembur, dan tunjangan kesehatan.
3. Karyawan staf keamanan pabrik: Gaji pokok untuk posisi karyawan staf keamanan pabrik di PT Shiroki Indonesia adalah sekitar 2,2 hingga 2,8 juta rupiah per bulan, tergantung pada pengalaman kerja dan keterampilan teknis yang dimiliki. Selain itu, PT Shiroki Indonesia juga memberikan tunjangan makan, transportasi, dan tunjangan kesehatan.
4. Karyawan staff administrasi: Gaji pokok untuk posisi karyawan staf administrasi di PT Shiroki Indonesia bervariasi mulai dari 2,8 hingga 3,5 juta rupiah per bulan, tergantung pada pengalaman kerja dan keterampilan administrasi yang dimiliki. Selain itu, PT Shiroki Indonesia juga memberikan tunjangan makan, transportasi, dan tunjangan kesehatan.
Besaran Gaji Karyawan Manajerial
Gaji karyawan manajerial di PT Shiroki Indonesia jauh lebih tinggi daripada gaji karyawan non-manajerial. Karyawan manajerial di PT Shiroki Indonesia berperan dalam pengambilan keputusan dan perencanaan strategis di perusahaan. Berikut adalah besaran gaji untuk posisi manajerial di PT Shiroki Indonesia:
1. Supervisor produksi: Gaji untuk posisi supervisor produksi di PT Shiroki Indonesia bervariasi mulai dari 6 hingga 10 juta rupiah per bulan, tergantung pada pengalaman kerja dan kemampuan manajerial yang dimiliki. Selain itu, PT Shiroki Indonesia juga memberikan tunjangan makan, transportasi, dan tunjangan kesehatan.
2. Assistant Manager: Gaji pokok untuk posisi Assistant Manager di PT Shiroki Indonesia bervariasi mulai dari 10 hingga 15 juta rupiah per bulan, tergantung pada pengalaman kerja dan kemampuan manajerial yang dimiliki. Selain itu, PT Shiroki Indonesia juga memberikan tunjangan makan, transportasi, dan tunjangan kesehatan.
3. Manager: Gaji pokok untuk posisi Manager di PT Shiroki Indonesia bervariasi mulai dari 20 hingga 30 juta rupiah per bulan, tergantung pada pengalaman kerja dan kemampuan manajerial yang dimiliki. Selain itu, PT Shiroki Indonesia juga memberikan tunjangan makan, transportasi, dan tunjangan kesehatan.
PT Shiroki Indonesia, sebagai sebuah perusahaan yang besar dan menguntungkan, memberikan gaji yang cukup baik bagi para karyawannya. Gaji yang diterima karyawan bergantung pada posisi jabatan, pengalaman kerja, dan kemampuan manajerial yang dimiliki. Selain itu, PT Shiroki Indonesia juga memberikan tunjangan-tunjangan lainnya, seperti tunjangan makan, transportasi, lembur, dan tunjangan kesehatan yang membuat pekerjaan di PT Shiroki Indonesia cukup menarik bagi banyak orang.
Fasilitas dan Tunjangan PT Shiroki Indonesia
PT Shiroki Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang pembuatan komponen otomotif seperti spring seat, car seat, dan lain-lain. Selain menawarkan pekerjaan yang menjanjikan, PT Shiroki Indonesia juga memberikan fasilitas dan tunjangan yang cukup menggiurkan bagi karyawan.
1. Fasilitas Kantor
Fasilitas kantor yang disediakan oleh PT Shiroki Indonesia sangat lengkap dan modern. Setiap karyawan diberikan fasilitas berupa ruang kerja yang nyaman dan memadai. Selain itu, PT Shiroki Indonesia juga menyediakan ruang rapat, tempat istirahat, pantry, dan toilet yang bersih dan terawat dengan baik. Semua ruangan didesain dengan gaya modern dan menarik, sehingga membuat para karyawan merasa lebih nyaman dan betah di kantor.
2. Fasilitas Kesehatan dan Kebugaran
PT Shiroki Indonesia juga sangat memperhatikan kesehatan dan kesejahteraan karyawannya. Perusahaan ini menyediakan fasilitas kesehatan berupa poliklinik dan dokter umum yang siap memberikan pelayanan kesehatan yang baik dan terpercaya. Selain itu, karyawan juga diberikan fasilitas kebugaran berupa gym dan lapangan olahraga yang dapat digunakan untuk menjaga kesehatan tubuh dan pikiran.
3. Tunjangan dan Benefit
PT Shiroki Indonesia memberikan tunjangan dan benefit yang cukup kompetitif bagi karyawannya. Beberapa tunjangan yang diberikan antara lain:
- Tunjangan Kesehatan: PT Shiroki Indonesia memberikan tunjangan kesehatan bagi karyawan dan keluarganya hingga jumlah tertentu setiap tahunnya. Tunjangan ini dapat digunakan untuk membayar biaya perawatan kesehatan yang diperlukan.
- Tunjangan Makan dan Transportasi: Setiap karyawan diberikan tunjangan makan dan transportasi setiap harinya. Tunjangan ini dapat digunakan untuk membayar biaya makan siang dan transportasi ke kantor.
- Tunjangan Hari Raya: PT Shiroki Indonesia memberikan tunjangan untuk karyawan pada saat hari raya seperti Lebaran, Natal, dan Tahun Baru. Tunjangan ini dapat digunakan untuk kebutuhan selama libur panjang.
- Asuransi Kesehatan: PT Shiroki Indonesia juga memberikan asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya. Asuransi ini dapat digunakan untuk membayar biaya perawatan kesehatan yang lebih mahal dan rumit.
- Tunjangan Pendidikan: PT Shiroki Indonesia memberikan tunjangan pendidikan bagi karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan atau mengikuti kursus/pelatihan. Tunjangan ini dapat digunakan untuk membayar biaya pendidikan atau kursus yang diperlukan.
Selain tunjangan, PT Shiroki Indonesia juga memberikan benefit lainnya seperti bonus kinerja, bonus tahunan, dan program penghargaan karyawan yang berprestasi. Semua tunjangan dan benefit ini ditujukan untuk memotivasi karyawan dan menjaga kesejahteraan mereka di perusahaan.
Dengan fasilitas dan tunjangan yang lengkap dan kompetitif, PT Shiroki Indonesia menjadi salah satu perusahaan yang layak dipertimbangkan bagi para pencari kerja dan karyawan di Indonesia. Perusahaan ini tidak hanya menawarkan pekerjaan yang menjanjikan, tetapi juga memberikan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif bagi para karyawan.
Kondisi Pasar Kerja di Industri Otomotif Indonesia
Industri otomotif Indonesia memiliki peran penting dalam perekonomian nasional. Menurut Asosiasi Industri Otomotif (Gaikindo), total produksi kendaraan di Indonesia pada tahun 2020 mencapai 532.119 unit, mengalami penurunan sebesar 47,47% dibandingkan dengan tahun sebelumnya. Kendati demikian, industri otomotif tetap menjadi salah satu sektor yang memberikan kontribusi terbesar terhadap PDB nasional.
Namun, kondisi pasar kerja di industri otomotif Indonesia belum sepenuhnya dapat memberikan kesejahteraan yang diinginkan bagi pekerjanya. Terdapat beberapa permasalahan yang dihadapi, antara lain:
1. Persaingan yang Tidak Sehat
Dalam beberapa tahun terakhir, banyak perusahaan otomotif asing yang melakukan investasi di Indonesia. Berbagai pabrik otomotif baru bermunculan di berbagai daerah di Indonesia. Namun, keberadaan perusahaan otomotif baru ini berdampak pada semakin ketatnya persaingan di pasar kerja. Perusahaan otomotif yang membutuhkan tenaga kerja mengadakan seleksi dan menetapkan gaji yang relatif rendah, sehingga mengakibatkan adanya persaingan yang tidak sehat di antara para pencari kerja.
2. Outsourcing
Outsourcing menjadi praktik yang umum dilakukan di industri otomotif Indonesia. Hal ini berakibat pada pekerja kontrak tidak memiliki kepastian masa depan di perusahaan, serta gaji yang diterima lebih rendah dibandingkan dengan pekerja tetap yang memiliki hak-hak yang lebih diakui.
3. Tingginya Persaingan dengan Negara Lain
Indonesia bukanlah satu-satunya negara yang memiliki industri otomotif yang sedang berkembang pesat. Persaingan dengan negara lain seperti Vietnam dan Thailand semakin ketat. Kendati demikian, gaji yang diterima oleh pekerja di industri otomotif Indonesia masih di bawah negara-negara tersebut.
4. Rendahnya Upah Minimum Regional
Upah Minimum Regional (UMR) memiliki peran penting dalam menentukan besarnya gaji yang diterima oleh pekerja. Namun, rendahnya UMR di beberapa daerah di Indonesia menyebabkan gaji pekerja di industri otomotif di daerah tersebut menjadi rendah. Padahal, pekerja di industri otomotif kerap melakukan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan dan keahlian khusus. Banyak dari mereka yang telah berpengalaman dalam bekerja selama bertahun-tahun, namun gaji yang diterima tak kunjung meningkat.
Melihat kondisi pasar kerja di industri otomotif Indonesia yang masih belum merata, diperlukan upaya-upaya oleh pemerintah dan perusahaan untuk membantu meningkatkan kesejahteraan pekerja. Di sisi lain, pekerja diharapkan juga untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilannya dengan berbagai pelatihan sehingga mampu bersaing di pasar kerja yang semakin ketat.
Perkembangan Karir di PT Shiroki Indonesia
PT Shiroki Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang otomotif sejak tahun 1991. Perusahaan ini memiliki produk utama yaitu penyediaan perlengkapan interior mobil seperti kursi, arm rest, dan lainnya. Dalam perjalanannya, PT Shiroki Indonesia terus mengembangkan bisnisnya dan juga memberikan kesempatan karir bagi para karyawannya. Berikut adalah perkembangan karir di PT Shiroki Indonesia yang perlu Anda ketahui.
1. Kenaikan Jabatan
Karyawan PT Shiroki Indonesia berkesempatan untuk naik jabatan sesuai dengan pengalaman dan kinerja mereka. Selain itu, perusahaan juga memberikan pelatihan dan pengembangan agar karyawan dapat meningkatkan keterampilan mereka dan mencapai tujuan karir yang lebih tinggi. Dengan naik jabatan, karyawan akan menerima gaji yang lebih baik dan juga fasilitas yang lebih baik.
2. Rotasi Pekerjaan
PT Shiroki Indonesia memberikan kesempatan rotasi pekerjaan kepada karyawannya agar mereka dapat mempelajari lebih banyak tentang bisnis perusahaan secara keseluruhan. Rotasi pekerjaan ini membantu karyawan untuk mencapai keahlian yang lebih banyak dan meningkatkan pengalaman kerja mereka. Selain itu, karyawan juga memperoleh pemahaman yang lebih luas mengenai operasi perusahaan.
3. Pelatihan dan Pengembangan Karir
PT Shiroki Indonesia memberikan pelatihan dan pengembangan karir kepada karyawan agar mereka dapat meningkatkan keterampilan dan kemampuan mereka. Pelatihan ini berfokus pada peningkatan kompetensi karyawan, seperti kemampuan manajemen dan kepemimpinan. Dengan pengembangan karir yang baik, karyawan dapat meningkatkan kinerja dan juga memiliki kesempatan untuk menerima gaji yang lebih tinggi.
4. Kesempatan Berkarir Internasional
PT Shiroki Indonesia memberikan kesempatan bagi karyawan untuk bekerja di luar negeri dan juga di cabang perusahaan lain. Kesempatan ini membantu karyawan untuk memperoleh pengalaman internasional dan mempelajari budaya dan bahasa di negara lain. Selain itu, karyawan juga dapat mengembangkan keterampilan baru dan meningkatkan jaringan kerja internasional mereka.
5. Program Karyawan Baru
PT Shiroki Indonesia juga memiliki program karyawan baru yang memberikan pelatihan dan pengalaman kerja kepada karyawan baru. Karyawan baru akan diperkenalkan dengan berbagai proses operasi dan akan diberi kesempatan untuk bekerja di berbagai departemen perusahaan. Dengan program ini, karyawan baru dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik mengenai bisnis perusahaan dan juga meningkatkan keterampilan mereka.
Dalam kesimpulannya, PT Shiroki Indonesia memberikan banyak kesempatan karir bagi karyawan mereka. Dengan naik jabatan, rotasi pekerjaan, pelatihan dan pengembangan karir, kesempatan berkarir internasional, dan program karyawan baru, karyawan PT Shiroki Indonesia dapat meningkatkan keterampilan dan mencapai tujuan karir yang lebih tinggi.