Info Gaji PT: Gaji Gajah Tunggal Tbk
Merah putih menjadi salah satu warna yang sering kita lihat di industri otomotif Indonesia. Salah satu perusahaan otomotif terbesar di Indonesia adalah PT Gajah Tunggal Tbk. Perusahaan ini memiliki brand brand yang cukup populer di Indonesia seperti GT Radial, Primewell, dan Duro. Selain memiliki brand yang bukan asing di telinga, PT Gajah Tunggal Tbk juga dikenal sebagai perusahaan yang cukup responsif terhadap isu-isu sosial dan lingkungan, seperti membantu korban bencana alam atau membuat kebijakan untuk pengguna limbah.
Sejarah Perusahaan Gajah Tunggal Tbk
Gajah Tunggal Tbk atau dikenal dengan nama PT Gajah Tunggal Tbk, adalah produsen ban terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada 30 Oktober 1951 oleh Sjakon Tahija dan Hendrik Wellington, dengan nama PT Rubber Manufacturers NV. Pada saat itu, perusahaan hanya memproduksi karet dan komponen otomotif lainnya.
Setelah berhasil membangun pabrik ban pertamanya di Tangerang pada tahun 1965, perusahaan mulai memproduksi ban untuk kendaraan bermotor. Pada tahun 1981, Gajah Tunggal Tbk resmi melantai di Bursa Efek Jakarta (sekarang Bursa Efek Indonesia) dan menjadi perusahaan publik.
Seiring berjalannya waktu, Gajah Tunggal Tbk terus berinovasi dan mengembangkan produknya. Pada tahun 1997, perusahaan memperkenalkan ban radial pertama di Indonesia. Pada tahun yang sama, Gajah Tunggal Tbk juga meluncurkan merek ban pertamanya, GT Radial.
Pada tahun 2001, Gajah Tunggal Tbk membangun pabrik ban kedua di Bekasi dan memperkenalkan teknologi OTR (Off The Road) untuk ban truk dan alat berat. Pada tahun 2007, perusahaan juga membangun pabrik ban ketiganya di Karawang.
Selain memproduksi ban untuk kendaraan, Gajah Tunggal Tbk juga memiliki bisnis lainnya seperti properti, industri kaca, dan minuman keras (melalui anak perusahaan, PT Ozon). Namun, pada tahun 2018, perusahaan memutuskan untuk fokus pada bisnis ban dan menjual bisnis propertinya.
Saat ini, Gajah Tunggal Tbk memiliki beberapa merek ban yang terkenal seperti GT Radial, Primewell, dan RoadX. Perusahaan juga memiliki kemitraan dengan merek ban internasional seperti Pirelli dan Continental.
Gajah Tunggal Tbk terus berupaya untuk menjadi produsen ban terkemuka di Indonesia dan mengembangkan produknya untuk memenuhi kebutuhan pasar. Perusahaan juga memiliki visi untuk menjadi perusahaan perintis di industri ban global melalui inovasi dan teknologi terbaru.
Tingkat Gaji Karyawan PT Gajah Tunggal Tbk
PT Gajah Tunggal Tbk merupakan perusahaan produsen ban terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1951. Perusahaan ini menjalankan bisnis dengan menciptakan berbagai jenis ban yang dapat digunakan pada kendaraan roda dua maupun roda empat. Selain itu, perusahaan ini juga memproduksi ban khusus untuk penggunaan pada industri pertambangan dan perkebunan.
Seiring dengan berkembangnya bisnis PT Gajah Tunggal Tbk, perusahaan juga memperkerjakan banyak jumlah karyawan untuk menunjang berbagai aspek operasionalnya. Tak jarang, para penggemar otomotif maupun jobseeker mendengar tentang informasi terkait gaji karyawan PT Gajah Tunggal Tbk. Maka dari itu, pada kesempatan ini kita akan membahas secara lengkap mengenai tingkat gaji karyawan PT Gajah Tunggal Tbk.
1. Tingkat Gaji Karyawan Berdasarkan Posisi
Sesuai dengan peraturan undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia, perusahaan wajib membayar gaji karyawan yang setidaknya sebesar upah minimum regional yang telah ditentukan oleh pemerintah. Namun pada kenyataannya, tingkat gaji karyawan PT Gajah Tunggal Tbk berbeda-beda tergantung dengan posisi yang dipegang. Berikut adalah rincian gaji karyawan PT Gajah Tunggal Tbk berdasarkan posisi:
– Staff Administrasi: gaji sekitar Rp 4 juta – 7 juta per bulan
– Teknisi: gaji sekitar Rp 3,5 juta – 7 juta per bulan
– Supervisor: gaji sekitar Rp 8 juta – 12 juta per bulan
– Manajer: gaji sekitar Rp 15 juta – 25 juta per bulan
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Tingkat Gaji Karyawan PT Gajah Tunggal Tbk
Tidak selalu tingkat gaji karyawan PT Gajah Tunggal Tbk bergantung pada jenis posisi yang dipegang. Sebab, banyak faktor yang menjadi pertimbangan dalam menentukan gaji karyawan ini, seperti:
– Pendidikan dan pengalaman kerja
Pendidikan dan pengalaman kerja dua faktor yang sangat penting dalam menentukan tingkat gaji karyawan PT Gajah Tunggal Tbk. Semakin banyak pengalaman kerja yang dimiliki, tentu saja semakin besar gaji yang bisa didapatkan oleh karyawan tersebut.
– Kinerja karyawan
Perusahaan tentu saja tidak hanya menilai karyawan berdasarkan posisi dan pendidikan yang dimiliki, tetapi juga kinerja dari karyawan tersebut. Jika karyawan berhasil mencapai target dan memberikan kontribusi signifikan bagi perusahaan, maka karyawan tersebut berhak mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
– Lingkup tanggung jawab
Tingkat tanggung jawab yang dipegang oleh karyawan juga mempengaruhi gaji yang diterimanya. Semakin besar lingkup tanggung jawab yang dimiliki, semakin besar pula gaji yang diterima.
– Lokasi Perusahaan
Lokasi perusahaan juga menjadi faktor penting dalam menentukan tingkat gaji karyawan. Sebuah perusahaan di kota besar misalnya menawarkan gaji yang lebih tinggi dibanding perusahaan yang terletak di daerah pinggiran.
Itulah sekilas mengenai tingkat gaji karyawan PT Gajah Tunggal Tbk. Dari sini, kita dapat menyimpulkan bahwa gaji karyawan tidak hanya ditentukan oleh jenis posisi yang dipegang, tetapi juga dipengaruhi oleh banyak faktor lainnya.
Tunjangan dan Benefit Karyawan di PT Gajah Tunggal Tbk
PT Gajah Tunggal Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perkaretan. Perusahaan ini memiliki tujuan dalam memberikan kesejahteraan dan karyawan yang membangun karyawan agar bekerja dengan semangat yang tinggi. PT Gajah Tunggal Tbk membuka banyak kesempatan kerja untuk berbagai posisi, seperti supervisor, administrasi, sekretaris, akuntan, dan lainnya.
Setiap karyawan di PT Gajah Tunggal Tbk memiliki tunjangan yang diberikan oleh perusahaan untuk menambah kesejahteraan mereka. PT Gajah Tunggal Tbk memberikan tunjangan jabatan dan tunjangan kinerja untuk setiap karyawan di perusahaan ini.
Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan oleh perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan yang memegang jabatan khusus. Tunjangan ini dapat sebesar 5-10% dari gaji pokok. Tetapi setiap karyawan harus memenuhi beberapa syarat tertentu untuk mendapatkan tunjangan jabatan ini. Syarat tersebut antara lain pangkat dan golongan, masa kerja, dan kriteria-kriteria lain yang ditentukan oleh perusahaan.
Selain tunjangan jabatan, PT Gajah Tunggal Tbk juga memberikan tunjangan kinerja. Tunjangan ini merupakan bentuk apresiasi dari perusahaan kepada karyawan atas kerja keras mereka selama bekerja di perusahaan. Tunjangan kinerja ini biasanya diberikan pada karyawan yang berhasil mencapai target yang telah ditentukan dan memberikan kontribusi yang positif bagi perusahaan.
Selain tunjangan jabatan dan kinerja, PT Gajah Tunggal Tbk juga memberikan benefit lainnya kepada karyawan, seperti asuransi kesehatan dan jiwa. Benefit ini memberikan jaminan kesehatan dan jiwa bagi karyawan di PT Gajah Tunggal Tbk. Selain itu, karyawan juga memiliki kesempatan untuk mendapatkan beasiswa dari perusahaan untuk pendidikan yang lebih tinggi.
PT Gajah Tunggal Tbk juga memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan kemampuan mereka dengan memberikan pelatihan-pelatihan. Pelatihan yang disediakan oleh perusahaan tersebut bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan di perusahaan ini.
Selain itu, PT Gajah Tunggal Tbk juga memberikan fasilitas lainnya untuk karyawan, seperti program welfare yang memberikan bantuan keuangan, tempat ibadah, dan fasilitas rekreasi. Fasilitas rekreasi tersebut seperti lapangan olahraga, taman, dan lainnya.
Secara keseluruhan, PT Gajah Tunggal Tbk memberikan banyak tunjangan dan benefit bagi karyawan mereka untuk meningkatkan kesejahteraan dan kebahagiaan karyawan. Dengan menjaga kesejahteraan karyawan, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan mereka. Itulah mengapa PT Gajah Tunggal Tbk sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan dengan memberikan berbagai tunjangan dan benefit yang memadai.
Struktur Organisasi PT Gajah Tunggal Tbk
PT Gajah Tunggal Tbk merupakan salah satu perusahaan produsen ban terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1951 dan berkantor pusat di Tangerang. PT Gajah Tunggal Tbk juga menjadi salah satu perusahaan publik terbuka terbesar di Indonesia dengan sahamnya terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan kode saham GJTL.
PT Gajah Tunggal Tbk memiliki struktur organisasi yang terdiri dari beberapa bagian dan direksi. Berikut adalah penjelasan mengenai struktur organisasi PT Gajah Tunggal Tbk.
1. Dewan Komisaris
Dewan komisaris PT Gajah Tunggal Tbk merupakan bagian dari struktur organisasi perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengawasi jalannya manajemen perusahaan. Dewan komisaris PT Gajah Tunggal Tbk terdiri dari enam orang, di antaranya adalah:
- Indro Susanto
- William Tanuwijaya
- Jacobus Adriaan Lampen
- Tanuwijaya Lesmana
- Budi Santosa
- Jessica Rasyid
2. Direksi
Direksi PT Gajah Tunggal Tbk merupakan bagian dari struktur organisasi perusahaan yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan pemimpinan operasional perusahaan. Direksi PT Gajah Tunggal Tbk terdiri dari tiga orang, di antaranya adalah:
- Christopher Chan
- Jusak Kertowidjojo
- Roly Koestoer
3. Divisi Manufaktur
Divisi manufaktur merupakan bagian dari struktur organisasi PT Gajah Tunggal Tbk yang bertanggung jawab atas produksi ban mobil dan motor. Divisi manufaktur PT Gajah Tunggal Tbk disebutkan memiliki pabrik di beberapa kota, antara lain Tangerang, Bekasi, Medan dan Sukabumi. Dalam menjalankan tugasnya, divisi manufaktur dibagi menjadi beberapa departemen, antara lain Departemen Kualitas Produksi dan Departemen Sistem Manufaktur.
4. Divisi Pemasaran
Divisi pemasaran menjadi salah satu bagian penting PT Gajah Tunggal Tbk yang bertugas untuk memasarkan produk ban yang diproduksi perusahaan. Divisi ini terdiri dari beberapa departemen, antara lain:
- Departemen Pengembangan Bisnis
- Departemen Penjualan
- Departemen Pemasaran
Departemen pengembangan bisnis bertanggung jawab atas strategi pengembangan bisnis di PT Gajah Tunggal Tbk, seperti pengembangan produk baru dan diversifikasi produk. Sedangkan, departemen penjualan dan pemasaran memiliki tanggung jawab lainnya, seperti memasarkan produk ban perusahaan dan menjalin hubungan dengan dealer atau mitra bisnis lainnya.
5. Divisi Keuangan dan Sumber Daya Manusia
Divisi keuangan dan sumber daya manusia merupakan bagian dari struktur organisasi PT Gajah Tunggal Tbk yang mendukung aktivitas perusahaan di bidang keuangan dan sumber daya manusia. Divisi ini terdiri dari dua departemen utama, yaitu departemen keuangan dan departemen sumber daya manusia. Departemen keuangan bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan, seperti pengelolaan kas, penerimaan dan pengeluaran, serta pelaporan keuangan. Sementara itu, departemen sumber daya manusia bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan, seperti rekrutmen karyawan dan manajemen kesejahteraan karyawan.
Proses Rekrutmen di PT Gajah Tunggal Tbk
PT Gajah Tunggal Tbk. merupakan salah satu perusahaan produsen ban terbesar di Indonesia yang sudah terbukti kualitasnya. Seiring dengan perkembangan industri otomotif di Indonesia, perusahaan ini terus berkembang dan membuka kesempatan bagi generasi muda yang ingin berkarir di PT Gajah Tunggal Tbk. Dalam proses rekrutmen di PT Gajah Tunggal Tbk., terdapat beberapa tahapan yang melalui seleksi ketat untuk mencari kandidat terbaik yang sesuai dengan kriteria yang diinginkan.
1. Pengumuman Lowongan Kerja
Pengumuman lowongan kerja PT Gajah Tunggal Tbk. biasanya dipublikasikan di media massa dan job portal seperti website Jobstreet atau JobsDB. Pada umumnya, kriteria yang dibutuhkan dijelaskan secara lengkap pada pengumuman lowongan tersebut.
2. Seleksi Administrasi
Setelah melamar melalui website dan mengirimkan dokumen yang dibutuhkan, calon kandidat akan menjalani seleksi administrasi. Di tahap ini, HRD akan melihat dan mengevaluasi dokumen yang telah dikirimkan para kandidat.
3. Tes Potensi
Tes potensi merupakan salah satu tahap seleksi yang cukup penting di PT Gajah Tunggal Tbk. Tes potensi ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan kognitif dan potensi yang dimiliki kandidat. Hasil tes inilah yang menjadi dasar untuk menentukan apakah kandidat cocok untuk tahapan seleksi selanjutnya.
4. Wawancara
Calon kandidat yang lolos seleksi berikutnya akan diundang untuk mengikuti wawancara dengan HRD dan manajer dari divisi yang mencari karyawan baru. Wawancara di PT Gajah Tunggal Tbk. bertujuan untuk mengetahui latar belakang dan motivasi dari kandidat yang melamar.
5. Tes Kemampuan Teknis
Bagi calon kandidat yang melamar untuk posisi yang memerlukan keahlian teknis, tes kemampuan teknis adalah tahap seleksi yang paling penting. Hasil tes ini menjadi penentu apakah calon kandidat memiliki kemampuan yang sesuai dengan posisi yang dibutuhkan.
Itulah beberapa tahapan seleksi yang dilakukan di PT Gajah Tunggal Tbk. Saat ini, perusahaan ini sedang membuka lowongan kerja untuk berbagai posisi, diantaranya adalah keuangan, pemasaran, produksi, dan Sumber Daya Manusia (SDM). Jika Anda tertarik bergabung dengan PT Gajah Tunggal Tbk., pastikan pe-updatean dan selalu mengecek website resmi mereka untuk mendapatkan informasi terkini mengenai lowongan kerja yang tersedia.